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Unternehmen aus Konfliktchaos heraus und zu neuer Kommunikationskultur führen: ein anspruchsvoller Weg, der Strategiewissen voraussetzt. Wir informieren über Techniken der Gestaltung und Meisterung von Umbruchzeiten. Voraussetzung für erfolgreiches Change Management ist eine vorbehaltlose Analyse des Ist-Zustands verbunden mit der Entschlossenheit, Change unter Win-Win-Bedingungen umzusetzen - auch wenn dafür „heilige Kühe“ geschlachtet werden müssen.
Inhalte:
- Identifikation relevanter Veränderungen
- Identifikation existenziell notwendiger Veränderungen
- Dance of Change: Herausforderungen annehmen und umsetzen
- Peter Senges Konzept von „Change Management“
- Visionsentwicklung
- Leitbildvitalisierung
- Überprüfung der Wertorientierung
- Change auf Individual-Ebene
- Change auf Bereichs-, Abteilungs-, Unternehmensebene
- Changebedingte Konflikte, z.B. bei:
- Fusionen, Mergers and Acquisitions
- Personalabbau
- Unternehmensnachfolge
- Neugründungen
- Auslagerung
- Outsourcing
- Outplacement
- Führungswechsel
Alle Seminare sind auch inhouse möglich. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot im Umfang von üblicherweise 1-3 Trainingstagen. Alle Themen sind selbstverständlich auch als individuelle Beratung oder Coaching buchbar.
